Mọi người đang tìm kiếm phần mềm quản lý tuyển dụng tốt nhất cho doanh nghiệp của mình vào năm 2024? Nếu vậy thì mọi người đã đến đúng nơi! Trong bài viết ngày hôm nay, Vinno sẽ chia sẻ cho mọi người những thứ cần biết về cách tìm và sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng tốt nhất. Vinno cũng sẽ cung cấp danh sách các lựa chọn hàng đầu về phần mềm này. Vì vậy, cho dù chỉ mới bắt đầu tìm kiếm hay đã sẵn sàng mua hàng, hãy đọc tiếp để biết thông tin mới nhất về phần mềm quản lý tuyển dụng tốt nhất 2024!
Nội dung bài viết
- 1. Phần mềm quản lý tuyển dụng là gì?
- 2. Phần mềm quản lý tuyển dụng hoạt động như thế nào?
- 3. Lợi ích của phần mềm quản lý tuyển dụng là gì?
- 4. 7 phần mềm quản lý tuyển dụng tốt nhất 2024
- 4.1. 1. SlimCRM - phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự tối ưu cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
- 4.2. 2. Vtranet - Phần mềm quản lý thông tin nhân sự
- 4.3. 3. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự iCIMS
- 4.4. 4. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự Zoho Recruit
- 4.5. 5. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự BambooHR
- 4.6. 6. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự trực tuyến Breezy HR
- 4.7. 7. Workable - phần mềm hàng đầu trong quản lý quy trình tuyển dụng
Phần mềm quản lý tuyển dụng là gì?
Để hiểu đầy đủ lợi ích của phần mềm quản lý tuyển dụng, điều quan trọng trước tiên là phải hiểu hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) là gì và chúng có thể trợ giúp doanh nghiệp như thế nào.
Phần mềm quản lý tuyển dụng là loại phần mềm tuyển dụng giúp doanh nghiệp quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ tìm nguồn, sàng lọc ứng viên đến lên lịch phỏng vấn và theo dõi ứng viên.
Có hai loại phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự chính: hệ thống theo dõi ứng viên (ATS) và phần mềm lập lịch phỏng vấn. ATS là công cụ giúp doanh nghiệp đăng tuyển dụng trực tuyến, theo dõi hồ sơ ứng tuyển và lưu trữ thông tin ứng viên. Phần mềm đặt lịch phỏng vấn giúp doanh nghiệp lên lịch và điều phối phỏng vấn ứng viên.
Mặc dù cả hai loại phần mềm quản lý tuyển dụng đều quan trọng, nhưng ATS thường chiếm ưu thế hơn vì nó cung cấp giải pháp tốt hơn để quản lý quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, phần mềm lập lịch phỏng vấn có thể là một công cụ có giá trị cho các doanh nghiệp lớn hơn có nhiều người quản lý tuyển dụng.
Hiện nay, các tính năng quan trọng của phần mềm quản lý tuyển dụng đều có sẵn trong các phần mềm CRM. Vì vậy, hiện nay các doanh nghiệp đều ưu tiên sử dụng phần mềm CRM bởi ngoài có thể tăng năng lực quản trị, năng lực bán hàng thì còn có thêm nhiều tiện ích đi kèm như quản lý toàn diện quy trình tuyển dụng nhân sự mới.
Phần mềm quản lý tuyển dụng hoạt động như thế nào?
Sau khi biết phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự là gì, hãy cùng xem xét kỹ hơn cách thức hoạt động của nó. Phần mềm quản lý tuyển dụng giúp doanh nghiệp tự động hóa và hợp lý hóa quy trình tuyển dụng bằng cách quản lý tất cả dữ liệu và thông tin liên quan đến ứng viên.
Khi cơ hội việc làm được đăng, ứng viên có thể gửi thông tin của mình thông qua biểu mẫu trực tuyến. Thông tin này sau đó được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu, có thể được truy cập bởi người quản lý tuyển dụng. Phần mềm quản lý tuyển dụng giúp doanh nghiệp dễ dàng theo dõi và quản lý thông tin này cũng như lên lịch phỏng vấn và liên lạc với ứng viên.
Ngoài ra, phần mềm tuyển dụng thường bao gồm các công cụ để tìm nguồn và sàng lọc ứng viên. Ví dụ: một số hệ thống theo dõi người nộp đơn có thể giúp doanh nghiệp đăng tuyển dụng trên nhiều bảng việc làm. Những tính năng khác bao gồm các tính năng phân tích sơ yếu lý lịch giúp doanh nghiệp nhanh chóng xác định các ứng viên đủ tiêu chuẩn.
>> Đọc thêm: Quy trình tuyển dụng và lựa chọn nhân tài cho doanh nghiệp
Lợi ích của phần mềm quản lý tuyển dụng là gì?
Ngày nay, việc sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng đã trở thành yếu tố cần thiết trong các hoạt động tuyển dụng của doanh nghiệp. Khi triển khai phần mềm quản lý tuyển dụng, hiệu quả của quá trình tuyển dụng có thể tăng lên nhiều lần.
Tiết kiệm thời gian và nguồn lực: Các hoạt động như đăng tin tuyển dụng, sàng lọc CV và gửi thông báo được thực hiện tự động và nhanh chóng thông qua phần mềm. Chỉ cần một lượng nhân sự nhất định, doanh nghiệp có thể dễ dàng triển khai các hoạt động tuyển dụng.
Nâng cao hiệu quả tuyển dụng: Phần mềm quản lý tuyển dụng giúp tuyển dụng những ứng viên giỏi nhất và phù hợp nhất với nhu cầu của doanh nghiệp thông qua tính năng sàng lọc CV. Điều này đảm bảo đánh giá năng lực ứng viên một cách chính xác, giảm thiểu sai sót. Đồng thời, các tin tuyển dụng cũng được phân phối trên nhiều kênh, mở rộng phạm vi tiếp cận ứng viên.
Quản lý dữ liệu dễ dàng: Phần mềm quản lý tuyển dụng đồng bộ và lưu trữ lượng lớn hồ sơ và thông tin ứng viên một cách dễ dàng trên hệ thống. Toàn bộ dữ liệu được quản lý một cách khoa học và an toàn.
Đánh giá hiệu suất tuyển dụng: Quá trình tuyển dụng được theo dõi và đánh giá toàn diện dựa trên các công cụ phân tích và báo cáo. Các chỉ số đánh giá hiệu quả tuyển dụng của doanh nghiệp được cung cấp một cách trực quan và chính xác. Điều này giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về tình trạng tuyển dụng hiện tại và đề xuất các cải tiến hoặc điều chỉnh trong hoạt động tuyển dụng trong tương lai.
7 phần mềm quản lý tuyển dụng tốt nhất 2024
Dưới đây là một số đánh giá về các phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự mọi người có thể tham khảo để lựa chọn giải pháp phù hợp cho doanh nghiệp.
1. SlimCRM - phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự tối ưu cho doanh nghiệp vừa và nhỏ
SlimCRM là một giải pháp quản lý tuyển dụng nhân sự toàn diện và linh hoạt, được thiết kế theo hướng xRM, trong đó "X" đại diện cho các mối quan hệ mà doanh nghiệp có thể có, bao gồm cả ERM - Quản lý mối quan hệ với nhân viên. Hệ thống quản lý tuyển dụng nhân sự của SlimCRM có nhiều tính năng nổi bật như:
Quản lý hồ sơ ứng viên, công việc đăng tuyển, lịch phỏng vấn, đánh giá và kết quả tuyển dụng.
Tạo chiến dịch tuyển dụng theo quy trình chuẩn, lên lịch và tiến hành phỏng vấn trực tuyến, cung cấp trang tuyển dụng doanh nghiệp hấp dẫn và tự động hóa quá trình đào tạo nhân sự mới.
Dễ dàng tùy chỉnh mà không yêu cầu kiến thức kỹ thuật, hỗ trợ phân quyền linh hoạt theo vai trò.
Kỹ thuật số hóa quá trình đào tạo nhân viên mới, đo lường kết quả thông qua bài kiểm tra trực tuyến.
Đánh giá năng lực ứng viên dựa trên khung năng lực ASK.
Tích hợp sẵn tổng đài ảo, gửi tin nhắn SMS và email, tích hợp hóa đơn điện tử, và liên kết với hàng ngàn ứng dụng nổi tiếng thông qua Zapier.
Phân tích dữ liệu và đo lường hiệu suất tuyển dụng.
Với tiêu chí rằng một phần mềm tốt không nhất thiết phải có giá đắt, SlimCRM giúp giải quyết các vấn đề lõi của doanh nghiệp vừa và nhỏ trong quá trình tuyển dụng, bao gồm cả việc thiếu quy trình hoặc quá trình phức tạp dẫn đến lựa chọn không đúng người.
SlimCRM được đánh giá là một trong những nền tảng quản trị doanh nghiệp vừa và nhỏ toàn diện nhất hiện nay với cả chi phí và tính năng. Mọi người có thể trải nghiệm miễn phí phần mềm tại đây để cảm nhận!
Giá cả:
Với 20 users 800.000đ /Tháng (25.000đ/ngày)
Với 50 users 1.600.000đ/Tháng (50.000đ/ngày)
Với 100 users 2.500.000/Tháng (80.000đ/ngày)
Các gói giá đều kèm thêm nhiều ưu đãi khác nhau. Xem chi tiết tại đây!
>> Đọc thêm:
2. Vtranet - Phần mềm quản lý thông tin nhân sự
Giới thiệu
Vtranet không hướng tới việc thay thế cho một phần mềm quản lý nhân sự chuyên sâu. Mục tiêu của chức năng này là cung cấp các thông tin nhanh về nhân sự để phục vụ cho công tác quản lý.
Chức năng của phần mềm
Thêm mới nhân sự: Thông tin liên hệ, quá trình công tác, quá trình tăng lương.
Quản lý nghỉ phép / vắng mặt.
Đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ.
Tìm kiếm và xuất danh sách nhân sự ra Excel.
Thống kê nhanh nhân sự theo: phòng ban, bằng cấp, mức lương, số năm làm việc v.v...
Lợi ích của phần mềm
Nhập liệu và tra cứu nhanh
Nhập liệu đơn giản (có hỗ trợ cập nhật tự động từ danh sách trên Excel).
Tra cứu thông tin về nhân sự trong tích tắc.
Có thể kết xuất dữ liệu nhân sự ra Excel.
Quản lý hồ sơ nhân sự một cách rõ ràng và dễ hiểu
Thông tin hồ sơ nhân sự bao gồm: Thông tin liên hệ, sơ yếu lý lịch, quá trình công tác, quá trình tăng lương, nghỉ phép và vắng mặt, đánh giá hiệu quả làm việc.
Cho phép thống kê nhanh nhân sự theo: phòng ban, bằng cấp, mức lương, số năm làm việc v.v...
Vì sao chọn giải pháp Vtranet ?
Một phần mềm nhiều tính năng với chi phí hợp lý, vừa túi tiền.
Được phát triển bởi công ty phần mềm Vinno thành lập năm 2004 với kinh nghiệm triển khai phần mềm cho hơn 500 khách hàng.
Hoạt động hoàn toàn trên công nghệ web. Cho phép truy cập từ xa mọi lúc, mọi nơi.
Phần mềm linh hoạt - có thể mở rộng quy mô và thích nghi với sự thay đổi của doanh nghiệp.
Dịch vụ hỗ trợ và bảo hành chuyên nghiệp 24/7.
3. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự iCIMS
iCIMS là phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự toàn diện và linh hoạt, được tin cậy bởi hơn 4000 doanh nghiệp trên toàn cầu. iCIMS có nhiều tính năng nổi bật như thiết kế trang nghề nghiệp theo thương hiệu, đăng tuyển trên hơn 300 kênh khác nhau và phân tích dữ liệu ứng viên.
Ưu nhược điểm của phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự iCIMS
Ưu điểm:
Trải nghiệm tuyệt vời cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng: iCIMS mang đến trải nghiệm tốt cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình tuyển dụng.
Giao diện đẹp mắt và dễ sử dụng: Giao diện của iCIMS được thiết kế hấp dẫn và dễ sử dụng, giúp người dùng dễ dàng làm quen và tận dụng tối đa các tính năng.
Khả năng tích hợp và tùy biến cao: iCIMS cho phép tích hợp với các hệ thống khác và có khả năng tùy biến linh hoạt, phù hợp với nhu cầu và quy trình tuyển dụng của từng doanh nghiệp.
Chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp và tài liệu hướng dẫn hữu ích: iCIMS cung cấp dịch vụ chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp và cung cấp nhiều tài liệu hướng dẫn hữu ích để hỗ trợ người dùng sử dụng phần mềm một cách hiệu quả.
Nhược điểm:
Giá thành cao: iCIMS có giá thành cao, đặc biệt đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa có nguồn lực hạn chế.
Nhiều tính năng phức tạp không cần thiết: Đôi khi iCIMS có nhiều tính năng phức tạp và không cần thiết, gây khó khăn cho người dùng trong việc tìm hiểu và sử dụng phần mềm.
Tóm lại, iCIMS là một phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự được đánh giá cao với các tính năng linh hoạt và trải nghiệm người dùng tốt. Tuy nhiên, việc xem xét giá trị và tính phù hợp của nó với nguồn lực và nhu cầu của từng doanh nghiệp là điều cần thiết.
4. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự Zoho Recruit
Zoho Recruit là phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự trực tuyến tiện lợi và tiết kiệm chi phí, được phát triển bởi Zoho - một công ty hàng đầu về cung cấp các giải pháp phần mềm doanh nghiệp. Đánh giá về Zoho Recruit có một số điểm đáng chú ý như sau:
Ưu điểm:
Giao diện đơn giản và dễ sử dụng: Zoho Recruit có giao diện trực quan và dễ sử dụng, giúp người dùng nhanh chóng làm quen và tận dụng các tính năng của phần mềm.
Chi phí thấp và tính năng miễn phí: Zoho Recruit cung cấp các gói giá cả phải chăng và có nhiều tính năng miễn phí, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí tuyển dụng.
Khả năng tùy biến cao theo nhu cầu doanh nghiệp: Zoho Recruit cho phép người dùng tùy chỉnh và điều chỉnh phần mềm theo nhu cầu riêng của doanh nghiệp, đảm bảo phù hợp với quy trình tuyển dụng cụ thể.
Nhược điểm:
Khó khăn trong việc tích hợp với bên thứ ba: Zoho Recruit có thể gặp khó khăn trong việc tích hợp với các hệ thống hoặc dịch vụ bên thứ ba, điều này có thể gây rào cản trong việc truy cập và chia sẻ dữ liệu.
Thiếu tính năng nâng cao so với các phần mềm tuyển dụng khác: Một số tính năng nâng cao có thể thiếu trong Zoho Recruit so với một số phần mềm tuyển dụng khác trên thị trường. Điều này có thể làm hạn chế trong việc đáp ứng các yêu cầu đặc thù của một số doanh nghiệp.
Hỗ trợ khách hàng chậm: Một số người dùng cho rằng hỗ trợ khách hàng của Zoho Recruit có thể chậm trễ hoặc không đáp ứng đầy đủ nhu cầu và yêu cầu của họ.
Tóm lại, Zoho Recruit là một phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự với giao diện đơn giản, chi phí thấp và khả năng tùy biến cao. Tuy nhiên, việc xem xét khả năng tích hợp, tính năng và hỗ trợ khách hàng để đảm bảo phần mềm phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
5. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự BambooHR
BambooHR là một phần mềm quản lý tuyển dụng và nhân sự đơn giản nhưng hiệu quả, được phát triển bởi công ty BambooHR, chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm nhân sự cho doanh nghiệp nhỏ và vừa. BambooHR có nhiều tính năng nổi bật như quản lý hồ sơ ứng viên, đăng tuyển, phỏng vấn, quản lý nhân sự và chấm công.
Ưu điểm:
Giao diện trực quan và dễ sử dụng: BambooHR có giao diện trực quan, giúp người dùng dễ dàng làm quen và sử dụng phần mềm một cách hiệu quả.
Giá cả hợp lý và linh hoạt theo số lượng nhân viên: BambooHR cung cấp các gói giá cả hợp lý và có khả năng điều chỉnh linh hoạt theo số lượng nhân viên của doanh nghiệp, đáp ứng được nhu cầu và nguồn lực của từng tổ chức.
Khả năng tùy biến cao theo nhu cầu của doanh nghiệp: BambooHR cho phép người dùng tùy chỉnh phần mềm theo nhu cầu và quy trình tuyển dụng cụ thể, tạo sự linh hoạt và phù hợp với doanh nghiệp.
Nhược điểm:
Thiếu tính năng nâng cao/mới nhất so với các hệ thống tuyển dụng nhân sự khác: BambooHR có thể thiếu một số tính năng nâng cao hoặc không cập nhật mới nhất so với một số hệ thống tuyển dụng nhân sự khác trên thị trường. Điều này có thể làm hạn chế trong việc đáp ứng các yêu cầu đặc thù của một số doanh nghiệp.
Không tương thích với một số hệ thống khác mà doanh nghiệp sử dụng: BambooHR có thể không tương thích hoặc gặp khó khăn trong việc tích hợp với một số hệ thống khác mà doanh nghiệp đã sử dụng, gây rào cản trong việc chia sẻ và truy cập dữ liệu.
Xử lý hỗ trợ khách hàng chậm: Một số người dùng cho rằng quá trình hỗ trợ khách hàng của BambooHR có thể chậm hoặc không đáp ứng đầy đủ nhu cầu và yêu cầu của họ.
Tóm lại, BambooHR là một phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự đơn giản nhưng hiệu quả, với giao diện trực quan, giá cả hợp lý và khả năng tùy biến cao. Tuy nhiên, việc xem xét tính năng, tích hợp và hỗ trợ khách hàng là quan trọng để đảm bảo phần mềm phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.
6. Phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự trực tuyến Breezy HR
Breezy HR là một trong những giải pháp phần mềm tuyển dụng phổ biến nhất trên thị trường hiện nay. Phần mềm này là một hệ thống theo dõi ứng viên và tuyển dụng (ATS) hiện đại, giúp hiện đại hóa quy trình tuyển dụng bằng cách nhanh chóng quảng cáo các vị trí đang tuyển dụng trên nhiều nền tảng, phân tích hồ sơ, tự động hóa quy trình phỏng vấn và cung cấp các công cụ phân tích mạnh mẽ.
Ưu điểm:
Cung cấp bản miễn phí, phù hợp với doanh nghiệp vừa và nhỏ/startup: Breezy HR cung cấp một phiên bản miễn phí cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ/startup, giúp họ tiết kiệm chi phí ban đầu trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.
Giao diện thân thiện với người dùng, công cụ kéo thả: Breezy HR có giao diện thân thiện và dễ sử dụng, với công cụ kéo thả giúp người dùng dễ dàng tạo và quản lý các vị trí tuyển dụng và ứng viên.
Đăng tin tuyển dụng nhanh chóng lên 50 trang tuyển dụng: Breezy HR cho phép người dùng nhanh chóng đăng tin tuyển dụng lên đến 50 trang tuyển dụng khác nhau, tăng khả năng tiếp cận và thu hút ứng viên tốt nhất cho vị trí tuyển dụng.
Nhược điểm:
Không hỗ trợ qua điện thoại: Một điểm hạn chế của Breezy HR là không cung cấp hỗ trợ qua điện thoại cho người dùng. Điều này có thể gây khó khăn đối với những người muốn có sự hỗ trợ trực tiếp và nhanh chóng.
Gói cao cấp cực kỳ đắt tiền: Breezy HR cung cấp một gói cao cấp với giá khá đắt, bắt đầu từ 143 USD/tháng. Điều này có thể là một rào cản đối với các doanh nghiệp nhỏ và có nguồn lực hạn chế.
Tóm lại, Breezy HR là một phần mềm quản lý tuyển dụng nhân sự trực tuyến phổ biến, với bản miễn phí phù hợp cho doanh nghiệp vừa và nhỏ/startup, giao diện thân thiện và công cụ kéo thả dễ sử dụng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không có hỗ trợ qua điện thoại và gói cao cấp có giá cả đắt đỏ.
7. Workable - phần mềm hàng đầu trong quản lý quy trình tuyển dụng
Workable là một phần mềm tuyển dụng trực tuyến hoạt động trên nền tảng đám mây, giúp đội ngũ nhân sự trong các doanh nghiệp tìm kiếm, theo dõi và quản lý dễ dàng các hồ sơ ứng viên. Workable cung cấp một giải pháp linh hoạt, phù hợp với doanh nghiệp có quy mô khác nhau. Ngoài ra, Workable cũng sử dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) để hỗ trợ quy trình tuyển dụng.
Ưu điểm:
Dễ sử dụng và cập nhật thường xuyên: Các tính năng của Workable được thiết kế để dễ sử dụng và có thể được cập nhật thường xuyên. Điều này giúp đội ngũ nhân sự nhanh chóng thích nghi với phần mềm và duy trì quy trình tuyển dụng hiệu quả.
Nhấn mạnh vào sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI): Workable đặt sự chú trọng vào việc xây dựng một môi trường tuyển dụng đa dạng, công bằng và hòa nhập. Điều này giúp đảm bảo rằng các doanh nghiệp sử dụng Workable có thể xây dựng đội ngũ nhân sự đa dạng và phản ánh giá trị của sự đa dạng trong tổ chức.
Có thể mở rộng quy mô với từng doanh nghiệp: Workable cung cấp linh hoạt để phù hợp với quy mô và nhu cầu của từng doanh nghiệp. Điều này cho phép các doanh nghiệp mở rộng và điều chỉnh quy trình tuyển dụng theo thời gian và tăng trưởng của họ.
Nhược điểm:
Tính năng tích hợp hạn chế: Một điểm hạn chế của Workable là tính năng tích hợp hạn chế với các hệ thống khác. Điều này có thể gây khó khăn đối với việc kết nối và chia sẻ dữ liệu giữa Workable và các công cụ khác trong doanh nghiệp.
Chức năng tìm kiếm hạn chế: Workable có một số hạn chế về chức năng tìm kiếm, đặc biệt là trong việc tìm kiếm và lọc ứng viên theo tiêu chí cụ thể. Điều này có thể làm giảm hiệu quả của quy trình tuyển dụng.
Không có giá linh hoạt: Workable không cung cấp các gói giá linh hoạt cho phù hợp với các nhu cầu và ngân sách khác nhau của doanh nghiệp. Điều này có thể làm hạn chế sự lựa chọn cho các doanh nghiệp với nguồn lực hạn chế.
Tóm lại, Workable là một phần mềm quản lý quy trình tuyển dụng hàng đầu, với khả năng dễ sử dụng và cập nhật thường xuyên. Nó cũng nhấn mạnh vào sự đa dạng, công bằng và hòa nhập, vàcó thể mở rộng quy mô phù hợp với từng doanh nghiệp. Tuy nhiên, Workable có tính năng tích hợp hạn chế, chức năng tìm kiếm hạn chế và không có giá linh hoạt.
Việc chọn phần mềm quản lý tuyển dụng tốt nhất cho doanh nghiệp có thể là một thách thức. Có rất nhiều yếu tố cần xem xét, chẳng hạn như giá cả, tính năng và tính dễ sử dụng. Đó là lý do tại sao chúng tôi cung cấp thông tin chi tiết các phần mềm quản lý tuyển dụng phổ biến, để hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình chọn lựa. Hãy theo dõi Vinno để biết thêm nhiều kiến thức bổ ích hơn nhé!
