Năm 2024, ngành xây dựng đang đứng trước một ngã rẽ quan trọng. Sự gia tăng đáng kể về số lượng việc làm mở, lên tới 10%, đạt mức cao nhất kể từ năm 2022, báo hiệu cả thách thức và cơ hội cho các công ty xây dựng.
Sự tăng trưởng đáng kể này, theo Cục Thống kê Lao động, không chỉ nhấn mạnh tính năng động của ngành xây dựng mà còn nhấn mạnh thời điểm quan trọng đối với các công ty đang tranh giành nhân tài hàng đầu. Trong bối cảnh trên, việc hiểu các yếu tố thúc đẩy sự gia tăng này và điều chỉnh chiến lược tuyển dụng một cách bài bản trở nên rất quan trọng đối với các doanh nghiệp muốn phát triển.
Nội dung bài viết
Phân tích sự gia tăng cơ hội việc làm
Bối cảnh của ngành xây dựng năm 2024 cho thấy một xu hướng nổi bật: sự gia tăng chưa từng có về số lượng việc làm trong những năm gần đây. Sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng trong xây dựng được thúc đẩy bởi nhiều yếu tố. Khi các dự án mới được khởi xướng, nhu cầu về lao động lành nghề càng tăng cao.
Ngoài ra, ngành đang trải qua sự thay đổi nhân khẩu đáng kể với việc nghỉ hưu của thế hệ "baby boomer" (những cá nhân sinh từ năm 1946 đến 1964) dày dạn kinh nghiệm. Sự ra đi của những công nhân giàu kinh nghiệm này đang tạo ra những khoảng trống cần được lấp đầy gấp rút, càng làm tăng nhu cầu về nhân tài mới. Tình huống này không chỉ đơn giản là thay thế số lượng mà còn là thu hẹp khoảng cách ngày càng xa về kinh nghiệm và chuyên môn.
Cùng lúc đó, những tiến bộ công nghệ đang định hình lại yêu cầu công việc. Ngành xây dựng ngày càng phụ thuộc vào các chuyên gia am hiểu công nghệ, những người có thể điều hướng các công cụ kỹ thuật số và công nghệ xây dựng mới nhất. Sự thay đổi này đòi hỏi một lực lượng lao động không chỉ giỏi các kỹ thuật xây dựng truyền thống mà còn thành thạo các công nghệ hiện đại.
Do đó, sự gia tăng việc làm không chỉ đơn giản là công thức của nhiều dự án hơn mà là sự tương tác phức tạp giữa nhiều lí do: những công nhân giàu kinh nghiệm nghỉ hưu, những tiến bộ công nghệ và hàng loạt dự án mở rộng được thúc đẩy bởi đầu tư của Nhà nước. Tình hình này vừa là thách thức vừa là cơ hội cho các công ty xây dựng trong việc theo đuổi nhân tài hàng đầu.
Tác động đến chiến lược tuyển dụng của các công ty xây dựng
Sự gia tăng việc làm đang thay đổi đáng kể chiến lược tuyển dụng trong ngành xây dựng. Các công ty hiện đang buộc phải suy nghĩ lại cách tiếp cận của họ để thu hút và giữ chân nhân tài quan trọng.
Một trong những thay đổi quan trọng là việc áp dụng công nghệ. Công cụ kỹ thuật số không chỉ trở nên thiết yếu trong các dự án xây dựng mà còn trong quá trình tuyển dụng. Việc tận dụng phân tích dữ liệu để tuyển dụng nhân tài đang trở nên phổ biến hơn.
Dưới đây là cách áp dụng công nghệ có thể giúp bạn thu hút những nhân tài hàng đầu:
- Thu hút những thế hệ tiếp theo: Millennials và Gen Z, được biết đến với sự thành thạo kỹ thuật số, ngày càng quan tâm đến các nghề nghiệp tận dụng công nghệ. Việc thể hiện việc áp dụng contech (ứng dụng công nghệ xây dựng) của bạn cho thấy cam kết tiến bộ và thu hút những nhân tài muốn làm việc với các công cụ tiên tiến.
- Nhấn mạnh điều kiện làm việc được cải thiện: Giải pháp contech có thể tự động hóa các nhiệm vụ lặp đi lặp lại, cải thiện quy trình an toàn và nâng cao giao tiếp, dẫn đến môi trường làm việc tích cực và hiệu quả hơn. Hãy cho các ứng viên tiềm năng biết rằng họ sẽ làm việc thông minh hơn, không phải chăm chỉ hơn nhờ công nghệ.
- Mở ra cánh cửa cho các con đường sự nghiệp mới: Contech tạo ra những cơ hội thú vị cho những cá nhân có bộ kỹ năng đa dạng, không chỉ các chuyên ngành thương mại truyền thống. Các nhà phân tích dữ liệu, nhà phát triển phần mềm và chuyên gia AI đang ngày càng tìm thấy vị trí của họ trong ngành xây dựng, mở rộng nguồn nhân lực mà bạn có thể khai thác.
- Nâng cao thương hiệu nhà tuyển dụng: Bằng cách tích cực quảng bá việc ứng dụng công nghệ xây dựng của mình, bạn định vị công ty mình là một nhà lãnh đạo đổi mới và hướng tới tương lai trong ngành. Điều này củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn và khiến bạn trở nên hấp dẫn hơn đối với những nhân viên giỏi đang tìm kiếm một môi trường làm việc năng động và tiến bộ.
Hơn nữa, nhu cầu về chuyên gia am hiểu công nghệ đang ảnh hưởng đến loại kỹ năng mà các công ty tìm kiếm. Giờ đây, không chỉ đơn thuần là những kỹ năng xây dựng truyền thống mà còn bao gồm cả khả năng sử dụng kỹ thuật số. Sự thay đổi này đòi hỏi các công ty mở rộng phạm vi tìm kiếm nhân tài vượt ra ngoài các nhóm thông thường, tìm kiếm những ứng viên có thể phát triển mạnh trong môi trường công nghệ tiên tiến.
Bên cạnh đó, với việc nghỉ hưu của những công nhân giàu kinh nghiệm, việc tuyển dụng dựa trên kỹ năng được chú trọng hơn. Các công ty xây dựng đang ít tập trung vào bằng cấp học vấn mà tập trung nhiều hơn vào các kỹ năng thực tế và kinh nghiệm mà ứng viên mang lại. Cách tiếp cận này giúp khai thác một nguồn nhân lực rộng hơn, bao gồm những người có thể không có nền tảng giáo dục truyền thống nhưng sở hữu các kỹ năng và tiềm năng cần thiết.
Tóm lại, sự gia tăng việc làm đang thúc đẩy các công ty xây dựng áp dụng các chiến lược tuyển dụng linh hoạt, tập trung vào công nghệ và kỹ năng hơn để đảm bảo nhân tài tốt nhất trong một thị trường cạnh tranh.
Vinno cung cấp hệ thống HRM giúp quản lý nhân sự tối ưu, từ khâu tuyển dụng, đào tạo đến đánh giá KPI.
Tìm hiểu phần mềm nhân sự chuyên nghiệp và hiệu quả của Vtranet ngay hôm nay!
Xem thêm phần mềm quản lý xây dựng thi công công trình Vtranet
