10/02/17 Lượt xem: 1832

Phần mềm Đánh giá nhân sự sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề, thiếu sót còn tồn tại về đánh giá nhân sự trong doanh nghiệp. Nhờ vậy, nâng tầm quản trị nhân lực cho doanh nghiệp.

Tại sao phải đánh giá nhân sự?

Đánh giá nhân sự là một việc làm quan trọng cần được ưu tiên thực hiện đều đặn hàng năm:

Để nhìn nhận năng lực, trình độ làm việc của nhân viên
Giúp công ty có một cái nhìn tổng quát nhất về thực trạng nhân sự của doanh nghiệp, để đưa ra những phương án trong việc đào tạo và xây dựng đội ngũ nhân sự vững mạnh
Phương thức giúp nhân viên không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu phát triển của doanh nghiệp

Đánh giá nhân sự bằng cách nào?

Có một vài tiêu chí đánh giá nhân sự mà có thể áp dụng được cho mọi doanh nghiệp như:

Đánh giá nhân viên dựa vào những tiêu chí cơ bản: Sự chung thực, tính lạc quan, độ tin cậy, chính xác giờ giấc, sự nhiệt tình
Đánh giá nhân viên dựa vào chỉ số mục tiêu: bằng việc thiết lập bảng các chỉ số về hành chính, mục tiêu phát triển và mục tiêu hoàn thành công việc
Đánh giá nhân viên dựa trên hình thức: đánh giá của cấp trên, đồng nghiệp ngang cấp và toàn diện từ khách hàng cũng như đồng nghiệp
Đánh giá bằng hình thức kiểm tra trắc nghiệm các câu hỏi nghiệp vụ, văn hóa/ quy định của công ty

Một Phần mềm Đánh giá nhân sự tích hợp đầy đủ các tính năng trên sẽ giảm áp lực và khó khăn cho mỗi kỳ đánh giá nhân sự của doanh nghiệp.

Lợi ích khi sử dụng Phần mềm Đánh giá nhân sự

Phần mềm Đánh giá nhân sự cung cấp cho bạn công cụ giảm thiểu việc đánh giá nhân sự dựa trên cảm tính với:

Một ngân hàng câu hỏi để bộ phận nhân sự tổ chức thi kiểm tra năng lực nhân viên bất cứ khi nào
Một tập các biểu mẫu đánh giá dành cho nhân sự và có sự giám sát, phê duyệt của cấp cao hơn

Đặc biệt, giúp cho việc đánh giá nhân sự mỗi kỳ trở nên hiệu quả hơn rất nhiều:

Đánh giá nhân viên minh bạch: Việc đánh giá nhân viên không còn dựa theo cảm tính nữa mà dựa vào kết quả cụ thể tại những bài kiểm tra năng lực nhân sự
Đánh giá đúng người đúng việc: Dựa trên kết quả đánh giá nhân sự để có cơ sở kịp thời khen thưởng hay kỷ luât hợp lý.
Tạo thêm động lực cho nhân viên: Với những chỉ số thống kê rõ ràng giúp nhân viên biết được hiện trạng năng lực cũng như hiệu suất làm việc
Tiết kiệm thời gian đánh giá: Bộ phận nhân sự sẽ dễ dàng thực hiện các bài đánh giá nhân sự thông qua những bài thi nâng bậc năng lực nhân sự
Đánh giá nhân viên đa tiêu chí: Bộ đề thi tổng hợp giúp đánh giá xuyên suốt nhân viên cả về năng lực chuyên môn và năng lực xã hội
Tận dụng tri thức của doanh nghiệp: Lưu trữ trọn bộ hệ thống tri thức đánh giá nhân sự
Phân loại cấp bậc nhân viên: Kết quả đánh giá có thể dùng làm cơ sở cho các đề xuất thăng tiến, luân chuyển công tác, vị trí

Phần mềm Đánh giá nhân sự

Vì sao chọn giải pháp Vtranet ?

Sở hữu nhiều năm kinh nghiệp triển khai cho các doanh nghiệp trong nước, Vtranet hiểu "nỗi đau" của các doanh nghiệp Việt Nam và đã tạo nên những tính năng chuyên biệt phù hợp với tất cả các đơn vị, cũng như giải quyết triệt để các khó khăn ấy.
Chi phí hợp lý với ngân sách của các doanh nghiệp vừa nhỏ và nhỏ, cung cấp nhiều phương án triển khai.
Phần mềm Đánh giá nhân sự được phát triển bởi công ty Vinno thành lập năm 2004 với kinh nghiệm triển khai phần mềm cho hơn 500 khách hàng.
Có thể triển khai trên cả hai hệ thống mạng LAN và INTERNET.
Linh hoạt mở rộng quy mô và thích nghi với sự thay đổi của doanh nghiệp.
Dịch vụ hỗ trợ và bảo hành tận tình 24/7.

Liên hệ tư vấn